Los test en recursos humanos.

Algunos test de recursos humanos que se usan para ver el perfil del candidato, se basan en la idea de repetir preguntas, (propuestas de diferente manera, en diferentes partes del cuestionario), para así poder ver si hay dos respuestas diferentes a la misma pregunta, y encontrar la correcta.

Pero este sistema tiene un gran fallo, parte de la idea de que la gente miente, si partes de la idea de que alguien miente, ¿a que pregunta de las dos haces caso?, ellos suelen pensar que es a la segunda, pq como hay tantas las últimas las haces sin pensar y es tú verdadera respuesta.

Pero tiene un gran fallo pensar así, yo he hecho test de estos y a las primeras es verdad centro más atención aunque contestó la verdad, y las últimas a veces estoy cansado y si no me da tiempo contesto cualquiera cosa, sólo por el hecho de que no quiero leerla porque estoy cansado y quiero acabar, con lo cual pueden haber casos en que las primeras sean las buenas, pq estos tests presuponen que la gente miente al principio, si encuentran discrepancias es pq el test está hecho para encontrarlas.

Pero eso no implica que se sepa cual es la verdadera, si es que hay alguna, se puede mentir perfectamente en las dos. Al fin y al cabo sólo tienes que acordarte de decir lo que has dicho antes y no es tan difícil, claro ellos dirán es que no has de mentir en ninguna, es evidente, pero porque entonces no se fían y la vuelven a repetir, porque en el fondo el test está hecho presuponiendo que se miente.

Lo bueno es antes de empezar dicen todas son correctas ser vosotros mismos, pero claro para que gastan papel si el test no te puede eliminar de alguna manera, por lo que para ti si quieres el trabajo no todas son correctas y esto de una manera u otra condiciona claramente, pero supongo que con decir que no hay respuestas correctas ni incorrectas, ya se creen que contestamos tranquilos y confiados. Deberían decir no hay correctas pero según lo que pongas no os vamos a llamar más, esa es la verdad y en el fondo todo el mundo lo sabe.

Luego hay otra cosa también, puede ser que hayan contestado a las dos preguntas similares igual, y claro esto lo consideran como verdad pero realmente pueden ser las dos respuestas idénticas pero ser mentira tranquilamente, porque sólo se necesita tener buena atención para no equivocarse en las dos, o haber hecho el test antes, ver que perfil se pide y ya está.

Pueden pensar que soy muy enrevesado, pero no más que quien ha hecho el test y ha creído que la persona podía mentir y con repetir preguntas poder detectarse,pero eso no es así, por lo que ya he explicado se puede decir la verdad al principio y luego no dar tiempo a acabar y simplemente poner algo, o intentar quedar bien y luego contestar lo que realmente es, o más opciones, pero no se puede saber cual de las dos situaciones a ocurrido, estos test se hacen malos así mismos, no se puede saber cual es la correcta si hay dos diferentes, ni aunque haya dos iguales.

Eso es falta de confianza total a quien le haces el test, y esto de una manera u otra en el fondo lo sabemos. No tiene sentido creer que hay respuestas que son ciertas y otras falsas, pq si partes de esa idea tienes que partir que la más mala también puede ser falsa, al fin y al cabo son todas parecidas y hay veces que no estás de acuerdo con ninguna o de acuerdo con varias con lo que uno se puede cansar y contestar al tun tun, por ver que es un test pesado y que no aporta ni te pregunta nada de cara, sino que quiere averiguar no se qué,

al fin y al cabo sabes que si se fiaran de ti te lo preguntarían directamente y se lo creerían.

Es el mundo del miedo, los empresarios tienen miedo de que se cuele alguien que no sea apto, que no consiga realizar el trabajo, y se quiere asegurar con varias pruebas. Y el trabajador tiene miedo de no ser escogido, pq hay mucha competencia y los nervios cuentan y al final se elige uno. No habría necesidad de esto si se entrara directamente desde la universidad con un cierto orden y desde los módulos superiores, eso demostraría confianza en los estudios realizados y en las instituciones que se dedican a enseñar.

Es como si a un jugador de básket de la universidad que entra en el draft, le preguntasen pero entrenarás, te esforzarás, y le hicieran una pequeña prueba de tira a canasta, un tiro a ver si entra, no tendría sentido ya se verá si no rinde ya lo transferirán, que también puede ser que vaya a otro sitio y lo haga mucho mejor, lo que quiero decir que hay que confiar en las instituciones de enseñanza y en las personas no pq no haya errores sinó pq es la única manera de prosperar y de centrarse realmente en lo que se debe hacer en el trabajo, y creer que el trabajador aportará cosas a la empresa que a la empresa no se le hubiera ocurrido, que para eso se lo contrata para mejorar, si se define algo muy concreto y no se espera nada más difícilmente se tendrá más.

Es más importante los medios que ponen para que el trabajador pueda hacer su trabajo y contribuir a la empresa, independiente de su carácter, al fin y al cabo sólo se puede hacer las cosas bien si una vez dentro se ponen los medios adecuados para que funcione y no antes, estos test están basados en una falsa seguridad, y habría que centrarse más en que las cosas funcionen una vez dentro.

Quizás dirán pero algo hay que hacer, si, pero no estos test, porque parten de la base de la desconfianza y el miedo, y son erróneos al no poderse interpretar si hay discrepancia de opiniones, como tampoco aunque no las haya porqué ya han partido de la base de que es posible que se miente, y no cuesta nada poner las dos iguales aunque sea mentira. Con lo cual o te fías o no con una simple pregunta y luego ya se verá si es verdad.

Pero no es tan importante como pueda ser la persona de carácter como los medios que pueda tener en la empresa para poder ejercer su trabajo.